華茂集團在人才引進和培養方面，秉持“尊重人的價值、開發人的潛能、昇華人的心靈”的核心理念。集團的人才策略旨在創建一個海納百川的組織環境，使普通人成長為優秀之才，優秀之才蛻變為卓越人才，實現個人職業夢想的同時，支撐華茂的戰略目標。

人才引進

- 多元化招聘：通過校園招聘、社會招聘和國際招聘，吸引不同背景和能力的人才。

- 品牌效應：利用華茂集團的品牌影響力，吸引業內優秀人才加盟。

人才培養

- 內部培訓：組織各類培訓班和講座，包括高層培訓、管理技能提升和專業技能發展，以提升員工的整體素質。

- 行動學習：實施行動學習專案，讓員工在實踐中學習和成長，提高解決實際問題的能力。

人才管理

- 績效導向：建立以業績為導向的人才選拔和晉升機制，激勵員工追求卓越。

- 職業發展路徑：為員工提供清晰的職業發展路徑，包括橫向和縱向發展機會，促進員工職業生涯的持續發展。

員工關懷

- 全面關懷：在生活、情感和成長等方面關愛員工，提供健康、安全的工作環境。

- 價值共用：讓員工感受到自身價值的實現和企業發展的共贏，激發員工的工作熱情和創造力。

文化和精神塑造

- 企業文化培養：通過文化培訓和價值觀塑造，營造積極向上的工作氛圍，激發員工的責任感和使命感。

- 精神昇華：鼓勵員工追求個人精神層面的提升，實現個人與企業的共同成長。

華茂集團的人才引進與培養策略不僅聚焦於技能和知識的提升，也強調個人價值的實現和精神層面的成長。通過這種全面的人才管理策略，華茂集團旨在建設一個充滿活力、創新和協作的工作環境，為實現長遠的企業戰略目標提供堅實的人才支持。